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在距離現在十分遙遠的兩千多年前，曾經只是一個弱小無助的國家——秦國，通過商鞅變法和遠交近攻等策略，一步一步地從弱國變成強國。而其中一個制度扮演了十分重要的角色，那就是秦朝特制的軍爵制。軍爵制的內容便是凡是立了軍功的士兵，無論出生門第和階級地位如何，都可以享受俸祿。也正因為如此，每個士兵為了能夠更進一步地向上爬，都會不斷努力提高自己的能力。這也是為什么當時的秦軍擁有如此強大的戰斗力。而即便到了今天，史書中記載的秦軍強大的戰斗力，也依然成為人們爭相討論的話題。這也多虧了秦兵馬俑，這個世界八大奇跡之一，我們才可以看出曾經的秦軍有多么強大。一、兵馬俑的發現及挖掘初次發現秦兵馬俑是在上個世紀的七十年代，而這一經發現便成為了世界考古的重要研究對象。之所以能夠如此，不僅僅因為年代久遠，而在于秦兵馬俑的規模令人瞠目結舌。在其中更是基本包含了古代秦朝時期，秦軍所配置的許多主要的兵種。在發現的每個軍吏俑手中所持有的武器，都保存得十分完好。而根據考古的具體發現來看，軍官不僅僅擁有等級的區別。在每個軍吏俑的身上，都會根據軍吏俑的不同等級，為其配備不同等級所應當穿的裝束。而如今最常見的區分便是把軍吏俑分為四個等級，分別是高級、中級、下級以及一般。而這四個等級的服飾之間也有比較明顯的區別，各有各的特色。二、軍吏俑的等級在這四個等級當中的高級軍吏俑，根據考古研究發現認定為將軍俑。而作為將軍俑，顧名思義，就是身份地位較之其他三個等級的軍吏俑都高。因此，在現如今秦兵馬俑的出土文物中也屬實罕見。中級軍吏俑則作為將軍身邊的一把手，負責輔佐將軍或是作為軍隊當中，其中一小支部隊的帶隊長官。可想而知，其在軍中的地位雖然可能比不上高級軍吏俑，但也有不小的威望。下級軍吏俑向下排后便可以看出來，可能是當時最尋常不過的普通士兵了。到了最底層則是一般武士俑，這種軍吏俑根據它的衣著可以看出，它屬于地位十分低的一種兵種。三、秦兵馬俑中新發現的兵種秦始皇帝陵園的外圍是一組大型的陪葬坑，也就是今天所說的秦兵馬俑陪葬坑。為了方便管理及挖掘研究，專家對這些陪葬坑進行了編號。而在這些陪葬坑之后，一號陪葬坑中的面積是其中最大的，擁有上萬平方米。自然而然，假若全部挖掘后，一號陪葬坑出土的文物數量會是最多的。而在經過之后不斷地深入考古挖掘及研究，考古人員發現其實在下級軍吏俑與一般武士俑之間，還存在著另外一種軍吏俑。這也就是本文中即將提到的下下級軍吏俑。根據之前所挖掘出來的文物記載，其實類似這樣的軍吏俑早已經被發現了。然而在當時并沒有引起考古人員們的注意，也正是在這個下下級軍吏俑的身上，存在不同的說法。因為在下級軍吏俑的身上所穿的鎧甲，前后的甲片各有十一片。而在下下級軍吏俑身上的鎧甲，前面的甲片僅有八片，后面更是只有七片。而這一類的軍吏俑穿著，與較早之前被發現的一般武士俑身上所穿著的鎧甲十分相似。不過根據軍隊的位置，以及職能的分析，很明顯可以看出，在當時的秦朝，這二者之間依然存在著一些區別。四、考古挖掘中首次發現秦盾遺跡在近年來對秦兵馬俑陪葬坑的第三次發掘中，出土了大量的陶俑、陶馬、建筑遺跡、以及大量的兵器遺跡。而在其中所出土的弓弩、盾等等兵器以及車馬器當中，弓弩早在之前的發掘中便已經出土了許多件。而秦盾則是在秦陵的考古當中首次發現的，這對于之后的秦朝歷史研究具有十分重要的意義。通過秦軍吏俑的細微差別，可以看出當時的秦朝軍隊，有非常嚴格的等級制度。這或許就是秦朝能夠吞并他國，最終統一天下，建立歷史上第一個封建國家的原因吧！而隨著一號坑的繼續發掘，相信在不久的將來，我們將對秦朝的歷史文化、兵役制度和雕塑的藝術風格、特點，有更進一步的理解和認識。圖片來源于網絡，若有侵權，請聯系作者刪除。

作者：ideal想公眾號：爭相聘一個月前，收到一位職場朋友后臺留言，大致內容如下：她連續找了2個月工作，只有一家公司給了她面試的機會。在面試結束后，面試官對她說，根據對你的面試來看，我發現你的能力不錯，但你的簡歷寫的太low了，給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人。之后，該職場朋友找ideal想幫她修改簡歷，經過簡歷修改和面試輔導，該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次，再加上她自身能力也不錯，很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。簡歷是寫給HR的，我們是在通過簡歷這種形式和HR交流，目的是要說服他：讓你去面試或者說，讓你獲得一個工作機會。所以說，寫簡歷本身是一個“說服他人”的過程，而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。因此，今天我們就來談一下，求職時，如何寫出高水平的簡歷?/  1/ 簡歷應該怎么寫一、基礎信息一般位于簡歷的最上方，這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調的是，聯系方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。二、自我評價 “自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續看下去。如果“自我評價”內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。到底該怎么寫自我評價呢？一般而言分為幾個模塊：1）針對目標崗位要求，著重描述自己有多少年XX崗位（職業）從業經歷，擅長XX模塊，自己的技能和專業是什么，讓面試官能一眼看出自己與該崗位匹配的地方，即：我能做什么；2）針對目標崗位要求，著重描述自己有多少年XX行業背景，并且對行業和崗位的期望正好與該崗位匹配，還可以順便寫一個自己覺得很驚天動地的大業績，秀出自己的優勢，即：我做過什么；3）針對目標崗位要求，著重描述自己有哪些個性特質，而這個個性特質正好與該崗位匹配，且是一般人無法替代的優勢，即：我的優勢是什么；4）針對目標崗位要求，自己有哪些牛叉的資質，比如：名牌大學畢業，某某公司經歷，某某項目經歷，某某職業資格證書等等，再次展現個人優勢；/ “自我評價”內容編寫誤區 1.泛泛而談很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些詞匯。 2.缺點描述很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。 3.夸夸其談很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實。/ / 三、工作經歷部分 1）公司和崗位簡述 公司就是背書，過往的公司牛叉，自己的價格就高，一定要深入挖掘公司的亮點。最后是臺頭，這點很關鍵，要盡量在有限的范圍內往高了寫；比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面沒有經理總監，匯報對象是老板，這時候你可以寫人事行政負責人，給別人一點想象的空間，去應聘經理崗時才顯得夠資歷。當工作經歷超過3份的時候，只詳細的描述與工作關聯度大的經歷即可，前面與目標崗位相關不大的經歷，可以略寫。2）工作業績、項目經歷 工作業績在對方的任職資格要求里一般是特別強調的某個點，它就是要側重寫的業績，業績不用寫一大堆，3-5條為佳，但一定要數據化，結果化，且文字與數字相結合的描述為宜。描寫業績的時候千萬不要造假，如果數量不占優勢，可以在時間上展示，秀出特殊事情處理的能力；如果數量上、時間上都不占優勢，就在比例上描述，這樣會顯得規模龐大。比如：公司一共120人你培養了20個人，這時候不要寫，20個人，可以寫比例，內部人才產出率15/%，是不是讓人感覺很牛？一定要合理地包裝數字和結果，給人以視覺沖擊。/  2讓hr一看簡歷就約你面試1、針對性強寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容，一定要盡量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什么，我們的簡歷就要體現這種能力。2、邏輯性HR會花更多時間去看高度結構化的簡歷，而一份沒有邏輯的簡歷很可能被直接pass。跟蹤研究發現，HR在瀏覽簡歷時，會花80/%的時間在6個要點：姓名，當下和曾任工作的頭銜，公司名稱，在職時間段，以及教育背景，之后才是與崗位匹配的關鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。3、避免出現錯別字避免出現錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。/ 寫在最后簡歷怎么寫并沒有固定的模板或者回答，只能說每個人都是獨特的，但是每個人的獨特之處很可能就是自己的優勢。一句話：將個人優勢最大化，將業績與匹配度展現在企業面前，結合自身再針對企業打造的簡歷。一定是HR眼中優秀的簡歷！（完）我的公眾號：爭相聘

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